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2011上半年全國16個省份發(fā)布了工資指導線
　　人社部新聞發(fā)言人尹成基透露，今后將在全國范圍內(nèi)進一步完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，并考慮在全國范圍內(nèi)試運行企業(yè)薪酬調(diào)查。
　　今年上半年，全國有16個省份發(fā)布了工資指導線，其基準線大多在14%以上，下線也多在5%左右。只有福建的下線定為“零”、寧夏則定為“零或負增長”。
　　工資指導線包括基準線、下線以及上線。其中下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)；基準線指平均增長幅度；上線也稱為預(yù)警線，是指企業(yè)工資增長允許達到的最高幅度，適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)。
　　從目前全國16個省份已發(fā)布的工資指導線來看，基準線最高的是河北省，達18%；北京、福建最低，均為10.5%。上線一般在20%左右，其中江蘇省不設(shè)上線，福建省確定的上線最低，為9—12%。
　　據(jù)了解，工資指導線的制定主要以當?shù)亟?jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民價格指數(shù)預(yù)期增長水平等為依據(jù)，并綜合考慮國家及周邊經(jīng)濟發(fā)展、本地就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本等因素。
　　工資指導線不具有強制性，其作用主要是指導工資集體協(xié)商、為企業(yè)確定工資水平提供參考。